用工風(fēng)險(xiǎn)成企業(yè)發(fā)展絆腳石？2021企業(yè)該用這種方式和風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)再見

用工風(fēng)險(xiǎn)成企業(yè)發(fā)展絆腳石？2021企業(yè)該用這種方式和風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)再見

邯鄲市銳勝人力資源有限公司

當(dāng)下的時(shí)代被很多人稱作VUCA時(shí)代，隨之而來(lái)的是讓每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)、城市系統(tǒng)的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都深刻感知到不確定性時(shí)代的影響。在這樣復(fù)雜環(huán)境中生存的企業(yè)，更是如此，那么如何破解這一難題呢？本文給你答案。

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企業(yè)的痛點(diǎn)在于一方面企業(yè)需要降低成本，另一方面企業(yè)還需要提升人效。經(jīng)過(guò)最近幾個(gè)月的調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)在降本增效的過(guò)程中，很多企業(yè)和HR都特別在意一個(gè)東西，那就是風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)主要是企業(yè)和員工之間的用工風(fēng)險(xiǎn)問題。

用工風(fēng)險(xiǎn)問題最常見的就是勞動(dòng)糾紛，而這并不是企業(yè)想看到的，特別是那些要上市的企業(yè)，造成的影響是巨大的。當(dāng)然這也有對(duì)應(yīng)的解決辦法-崗位外包，后面我會(huì)詳細(xì)講到。

先來(lái)舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，企業(yè)出于成本考慮沒有給試用期員工繳納社保，員工借此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)賠償。賠了錢不說(shuō)，自己企業(yè)還會(huì)形成一條風(fēng)險(xiǎn)警示，最后造成的損失可就不是一點(diǎn)賠償金而已。



類似這樣的用工風(fēng)險(xiǎn)，是不是有些企業(yè)也存在呢?說(shuō)的直觀點(diǎn)，企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，主要集中在員工的入職、在崗和離職這三個(gè)勞動(dòng)關(guān)系階段。

今天就給大家好好講講。

 入職風(fēng)險(xiǎn) 

1、企業(yè)管理層勞動(dòng)法意識(shí)不強(qiáng)。

企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有足夠的重視，企業(yè)內(nèi)部缺乏合法的人力資源管理體系進(jìn)行植入和風(fēng)險(xiǎn)管控，致使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)居高不下。我國(guó)龐大的企業(yè)HR從業(yè)者中，有很大一部分并非科班出身，既沒有受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，也沒有自學(xué)成才，不具備系統(tǒng)扎實(shí)的人力資源管理理論功底。而其中勞動(dòng)法是特別關(guān)鍵的一點(diǎn)，不過(guò)能夠有深度了解的并不多，反而是一知半解者居多。

2、企業(yè)HR不了解社保政策。

2020社保最大的變化就是社保稅征，然而這個(gè)社保問題卻是很多HR搞不清楚的點(diǎn)，社保問題處理不善，極易引起員工的不滿訴求。據(jù)《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2020》調(diào)查顯示，能清楚解釋計(jì)算養(yǎng)老金和醫(yī)療報(bào)銷辦法的HR不足12%。



銳勝人資-《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2020》

3、員工入職流程不完善。

HR人員在辦理新員工入職時(shí)，隨意性大，沒有章法，往往遺漏一些重要內(nèi)容，比如競(jìng)業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等未簽，導(dǎo)致入職風(fēng)險(xiǎn)畸高，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)往往處于非常被動(dòng)的狀態(tài)，遭受損失難以避免。

4、員工背調(diào)審查不嚴(yán)格。

近年來(lái)，由于員工入職時(shí)提供了偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，甚至是借用他人身份證等導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件層出不窮屢見報(bào)道，大部分案件的起因均為入職審查不嚴(yán)所致，忽略了一些重要細(xì)節(jié)，最終訴諸法律，使企業(yè)蒙受損失。

以上這些難題，不管是社保問題還是員工入職管理，把這些操作全部交由專業(yè)的服務(wù)商51社保，全國(guó)上百個(gè)直營(yíng)屬地城市，強(qiáng)大的交付團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的社保辦理，更好解決企業(yè)員工社保難題，避免潛在的員工糾紛。




 在崗風(fēng)險(xiǎn) 

1、員工發(fā)薪個(gè)稅問題。

員工的薪酬福利最受關(guān)注，當(dāng)下社保個(gè)稅政策多變，沒有經(jīng)驗(yàn)的HR，往往容易給員工算錯(cuò)工資、漏發(fā)或者少發(fā)的情況也常見。導(dǎo)致最后員工情緒不滿，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，也不是企業(yè)想看到的局面。

2、勞動(dòng)關(guān)系處理。

比如勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽、勞動(dòng)合同中涉及“發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)”的條款、用人單位強(qiáng)行調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位、用人單位讓員工加班不支付加班費(fèi)等，這些勞動(dòng)關(guān)系的細(xì)節(jié)，沒有處理好極易引起員工糾紛。

在崗勞動(dòng)關(guān)系處理，需要專業(yè)的HR解決，如果HR無(wú)暇顧及或者能力不夠，那么崗位外包交給專業(yè)的服務(wù)商51社保，我們背后強(qiáng)大的人資專家就是企業(yè)更好的選擇。比如員工入職中的培訓(xùn)，社保增員減員、公積金轉(zhuǎn)移、員工薪資發(fā)放、個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除明細(xì)、個(gè)人所得稅代扣代繳等。




 離職風(fēng)險(xiǎn) 

不同類型的員工離職對(duì)企業(yè)的影響是不同的。員工離職通常被分為兩種類型：主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職是指離職的決策主要是由員工做出，包括辭職的所有形式;被動(dòng)離職是指離職的決策主要由企業(yè)做出，包括解雇、開除等形式。不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理都具有潛在風(fēng)險(xiǎn)。

比如離職交接問題，是否合理走完解聘流程;離職證明的開具，已經(jīng)有多起勞動(dòng)糾紛案例，就是因?yàn)殡x職證明開具不合規(guī)范引起的;此外崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)等，都是在員工離職的時(shí)候極易引起的，而我們還有專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)提供支持，幫助解決員工糾紛帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

以上這些用工風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)的最直接的影響就是賠償和打官司，而對(duì)于那些準(zhǔn)備上市的企業(yè)，影響更是巨大。

所以，企業(yè)既要關(guān)注自身風(fēng)險(xiǎn)，也要控制成本上漲，要想做到成本與風(fēng)險(xiǎn)的平衡，崗位外包解決方案是首選。




 崗位外包有法可依，企業(yè)應(yīng)用廣泛 

崗位外包是什么呢?在2020頒布的《民法典》中，我們可以看到它的身影。

《民法典》中有這么一項(xiàng)關(guān)于承攬合同的詳細(xì)規(guī)定：



這樣的規(guī)定我們就可以把它應(yīng)用在崗位外包服務(wù)模式中，即



所以崗位外包服務(wù)模式是完全的有法可依的，并且已經(jīng)被很多大公司和大企業(yè)所采用。

比如騰訊、阿里等企業(yè)。

通常來(lái)講，企業(yè)會(huì)把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。應(yīng)此需求，市場(chǎng)上也就出現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的企業(yè)，比如專門為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的邯鄲銳勝人資。幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。




勞動(dòng)合同管理

針對(duì)員工的入離職，我們提供專業(yè)化的管理服務(wù)，全系電子合同簽訂方式，減輕HR繁雜工作任務(wù)的同時(shí)也能保障員工的合法勞動(dòng)關(guān)系。

五險(xiǎn)一金服務(wù)

邯鄲市銳勝人力資源標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金服務(wù)，涵蓋員工福利方方面面，解放HR雙手，精準(zhǔn)快速處理員工五險(xiǎn)一金問題，減少員工勞動(dòng)糾紛。

發(fā)薪報(bào)稅

員工的工資福利發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等這些專業(yè)的操作，全部由51社保專業(yè)團(tuán)隊(duì)和高效平臺(tái)來(lái)自動(dòng)化處理。

邯鄲銳勝人力資源外包最大的優(yōu)勢(shì)就是我們是直營(yíng)服務(wù)，完美解決了企業(yè)的資金擔(dān)憂和效率問題。并且我們有自己獨(dú)立研發(fā)的系統(tǒng)平臺(tái)，強(qiáng)大專業(yè)的政策專家團(tuán)隊(duì)，可一對(duì)一解決企業(yè)遇到的用工風(fēng)險(xiǎn)難題。

以上這些優(yōu)勢(shì)，最后可以總結(jié)為企業(yè)完全不需要擔(dān)心用工風(fēng)險(xiǎn)問題，全部都會(huì)交由銳勝人資來(lái)處理，解放HR雙手的同時(shí)，提升企業(yè)發(fā)展效率。



針對(duì)每家企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，我們也提供了五種不同類型的解決方案，如果企業(yè)有特殊需求，我們也可以提供定制化服務(wù)。

處理不好員工難題?理解不了最新政策?搞不懂勞動(dòng)法?企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的所有難題，交由銳勝人資社保崗位外包幫你解決。

銳勝人資目前在全國(guó)各主要城市擁有多家直營(yíng)分公司，為近百家企業(yè)客戶，及上市企業(yè)提供降本增效、控制用工風(fēng)險(xiǎn)和提升員工福利等方面的高品質(zhì)高效率的直營(yíng)服務(wù)。

越來(lái)越多的企業(yè)加入51社保服務(wù)




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