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        發(fā)布時間:2023-08-17 02:41:17    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):652次

        勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處


        勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處

           現(xiàn)在很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險,都會選擇勞務(wù)外包,也就是企業(yè)把一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)發(fā)包給銳勝人力這樣專業(yè)的勞務(wù)外包平臺,再由外包平臺派員工完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的一種模式。勞務(wù)外包平臺會根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社保、處理糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時間來管理核心人員和業(yè)務(wù),實現(xiàn)減員增效,利益最大化。


              當(dāng)下的企業(yè)招聘大致分3種形式,一是通過校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;二是面向社會招聘合同制員工;三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務(wù)外包的形式進(jìn)行用工。在這3種形式中,越來越多的中小微企業(yè)、大型企業(yè)甚至國有企業(yè)在用工時選擇勞務(wù)外包的形式。為什么勞務(wù)外包成為了眾多企業(yè)的用工選擇?對企業(yè)有哪些好處?

        企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包

               勞務(wù)外包是指企業(yè)把非核心的、臨時性的或可替代性比較強(qiáng)的部分或全部工作外包給一個服務(wù)平臺來完成,并由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

        現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)平臺來完成,這就叫做勞務(wù)外包。


              對企業(yè)而言,將工作進(jìn)行勞務(wù)外包后,將有能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。

        以人事管理崗位為例:通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多也最繁雜,這種業(yè)務(wù)完全可以外包。


        勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處

        1、實行規(guī)范管理,提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司,一方面,外包公司擔(dān)任托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,協(xié)助維護(hù)其合法權(quán)益不受損害。另一方面,外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化倡議,能夠有效為企業(yè)躲避用工風(fēng)險。

        2、降低用工成本,提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式可以減少在人力、財力等方面的資金投入,免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作,使其能將時間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

        3、釋放人力資源部門,人事處理便簡。企業(yè)通過勞務(wù)外包后,不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理。

            正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)外包平臺具備經(jīng)認(rèn)證的資質(zhì)證書,不僅可以為企業(yè)輸送相關(guān)的人才,還能根據(jù)企業(yè)的具體要求和情況針對性的提供外包服務(wù),并且會根據(jù)企業(yè)的用工情況給出外包建議。

        銳勝人力作為一家由監(jiān)管部門認(rèn)證并具備相關(guān)資質(zhì)合規(guī)的人力資源服務(wù)平臺,一直專注勞務(wù)外包、代發(fā)工資、代理招聘、靈活用工等業(yè)務(wù),同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、降本增效的同時,為提供專業(yè)的人力資源解決方案,提升人事管理的效率和核心競爭力 。

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